一線城市應屆生吸引力首次跌破30% ，深、上、蓉高校應屆生留存率位列前三

　　青年勞動人口對于新一線城市發展的重要性在過去兩年的“人才大戰”中展現無遺。2019年畢業生近四成首選新一線城市發展，也是一線城市應屆生吸引力首次跌破30%。

　　新一線城市的“新經濟”崗位容量正在快速提升，成為了吸引年輕人選擇的基礎條件。數據顯示，2019年新一線城市對應屆生崗位的需求占比首次超過一線城市，杭州、成都、武漢和西安對應屆生的需求尤為明顯，占新一線城市需求總量的46%。

　　BOSS直聘研究院就業均衡指數用來綜合衡量一個城市對外埠高等教育學歷人才的吸引能力、本地高等教育實力和畢業生留存能力。根據就業均衡指數顯示，深圳人才就業均衡指數遙遙領先，與2019年本地高校應屆生留存率榜單相呼應。

　　值得注意的是，2019應屆生就業均衡指數小于1的7個城市， 均為新一線城市。常濛表示，“如何留住青年人口的根本，還是在于崗位擴容是否可持續，產業結構是否合適，城市環境和公共服務水平是否跟得上等各個方面，對新一線城市也是個長期挑戰。”

　　互聯網、金融和汽車行業應屆生需求漸緩，電競、5G等熱門領域對應屆生青睞

　　數據顯示，互聯網、金融和汽車行業對應屆生需求增速顯著放緩。其中，互聯網行業增速為五年內首次放緩，同比增幅為26.9%；汽車行業面臨國六標準逐步實施，新能源汽車指標大范圍開放，消費端呈現出疲軟等近況，銷售量極具下降。2019年1-8約，在整體招聘需求增幅低于全行業平均水平的情況下，汽車行業中銷售崗位的占比由2018年的15%上升到2019年的25%，側面印證了汽車行業面臨的巨大消費壓力。

　　另一方面，隨著近幾年泛文娛行業的高速發展，對應屆生的吸引力逐年走高，增幅高達137.6%。事實上，這與以直播、短視頻、內容運營、新媒體策劃等為代表的泛文娛行業崗位，在任職要求上呈現⾼度年輕化的特性有關。