今年以來債強股弱的局面，注定了債券基金經理和股票基金經理冰火兩重天的不同待遇。“股票研究員苦熬8年依然沒有機會當上基金經理，而債券方面則一直處于缺人狀態，需要不斷招人。”上海一家基金公司人士透露。
2012年債券市場大躍進，各大基金公司也將發展固定收益產品提升到戰略高度。“以前，公司領導每天都去股票投資部看看，現在每天都到固定收益部督戰，問問有哪些創新，看看人手夠不夠。事實上，債券新基金一直不停發行，債券基金經理嚴重不夠，整個行業都缺人。”上述人士稱。
另一家基金公司也將發展低風險固定收益產品作為未來3年公司主要發展方向之一，因此，大量引入債券方面的人才成為燃眉之急。“股票基金方面維持現狀，基金經理基本飽和。一些想做基金經理的股票研究員，有的已經轉向債券方面。”該公司相關人士透露。
天相統計數據顯示，今年以來成立的新基金有203只，股票型基金僅42只。而上述數據還將不斷被刷新，因為目前正在發行的基金中，僅3只股票型基金，而債基則多達16只。這意味著，股票基金經理的飽和狀態還將繼續，而債券投資人才仍將是香餑餑。“債券投資主要講求團隊配合，對團隊默契度要求較高。同時債券投資需要資源共享，交易是多層次展開的，要求債券基金經理有比較強大的人脈資源，一般需要找資深的銀行間債券交易員來，但是這樣的人才身價往往不低，優秀債券交易員年薪甚至高過基金經理。”
值得注意的是，2012年最后剩下一個多月時間，正是各大基金公司沖規模的關鍵時點，不少公司會重點突擊債基IPO和持續營銷。毫無疑問，股債冰火兩重天的分化將更激烈，股票研究員升級基金經理，還需繼續“熬”。
（南方財富網基金頻道）